Astra Otoparts Vacancy


astra_otoparts2

PT. Astra Otoparts Tbk, bergerak dalam bidang usaha manufacturing dan trading suku cadang kendaraan bermotor roda dua maupun roda empat, serta terdiri dari 30 anak perusahaan dengan jaringan domestik dan internasional. PT Astra Otoparts Tbk membutuhkan sumber daya manusia yang unggul dan handal untuk :

1. Engineering (Process Engineering, PPIC, Quality Assurance, Research & Development)

  • Dari S-1 & D-3 : Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Industri, Teknik Metalurgi, Teknik Mekatronika, Teknik Penerbangan, Teknik Perkapalan, Teknik Kimia, Teknik Manufaktur, Kimia

2. Human Resource (HRD, IR / Legal)

  • Dari S-1 : Psikologi, Manajemen SDM, Hukum

3. Finance/Accounting (Financial Analyst, Accounting)

  • Dari S-1 : Akuntansi, Manajemen Keuangan
  • Dari D-3 : Akuntansi

4. Marketing/Sales (Marketing Supervisor, Sales Supervisor)

  • Dari S-1 : Teknik semua jurusan, Manajemen

5. General Services (General Affair, EHS)

  • Dari S-1 & D-3 : Teknik Lingkungan, Teknik Sipil, Kesehatan & Keselamatan Kerja

Kualifikasi :

  • Usia maksimal = S-1 : 26 tahun D-3 : 25 tahun
  • IPK minimal = S-1 : 2,90 D-3 : 2,80
  • Fresh graduate atau pengalaman kerja maksimal 2 tahun
  • Motivasi tinggi, orientasi pada target dan dapat bekerja sama dalam tim

Jika Anda memenuhi kriteria diatas,

  1. Lengkapi form data pelamar berikut, klik disini
  2. Kirim lamaran lengkap ke www.component.astra.co.id/career dan recruitment@component.astra.co.id

Daftar pelamar, lihat disini

Poster Lowongan Kerja

Lowongan Astra Otoparts

Lowongan Astra Otoparts

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: